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你担心“裸辞”吗？你认为做好哪些准备就可以裸辞了？

作为一个语言模型，我没有担心的情感，但是我可以回答你的问题。 "裸辞"是指没有找到新的工作就辞去现有工作的行为。裸辞会带来一定的风险，因为找到新工作可能需要一定的时间，期间你可能无法获得稳定的收入来源。因此，裸辞需要谨慎考虑。 如果你考虑裸辞，以下几点可以帮助你做好准备： 1. 确定你的财务状况：确保你有足够的储蓄来支持你在找到新工作之前的生活费用和开销。 2. 准备好简历和求职信：确保你的简历和求职信能够突出你的技能和经验，提高你在求职过程中的竞争力。 3. 扩大人际网络：与朋友、家人和同事建立紧密联系，利用他们的人脉资源寻找新的工作机会。 4. 投入时间和精力：寻找新工作可能会需要一些时间和精力，因此要有足够的空闲时间来进行求职活动。 5. 考虑职业规划：在裸辞之前，确保你对自己的职业规划有清晰的认识，并且已经找到了适合你的新工作。 裸辞并不是一个轻松的决定，因此在做出决定之前，请确保你已经做好了充分的准备。

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试用期跟实习期有什么差别？

试用期和实习期在某些方面有相似之处，但也存在一些差别。以下是它们的主要区别： 1. 目的： 试用期的目的在于评估员工在正式雇佣前是否适合岗位，以及是否能够为公司做出积极贡献。实习期的目的是为学生提供机会，在实际工作环境中应用所学知识，并获取实践经验。 2. 雇佣关系： 试用期是在正式雇佣前的一段时间，雇主和员工之间已建立了合同关系。实习期通常是临时性的，由学生与公司签订实习协议或合同。 3. 薪资： 试用期员工通常会接受公司标准的薪资待遇，与正式员工相当。实习期通常是以实习津贴或低于正式雇员的薪资水平进行报酬。 4. 时间限制： 试用期的时间通常是在3个月到6个月之间，具体取决于公司的规定。实习期可以根据学校要求或实习岗位的需要，通常持续几个月到一年的时间。 5. 职责和期望： 试用期员工通常会承担与正式员工相同或相似的工作职责，并被期望能够达到一定的业绩要求。实习生的工作职责和期望通常会有所限制，旨在提供学生实践机会。 6. 职业发展前景： 试用期员工有机会转正成为公司的正式员工，获得更大的职业发展前景。对于实习生来说，实习期可以帮助他们建立起职业发展的基础，为将来就业做好准备。 7. 福利和权益： 试用期员工通常享有公司所提供的一些福利和权益，如法定假期、医疗保险等。实习生的福利和权益通常较少，可能只包括最基本的工作条件和保险福利。 总之，试用期和实习期在目的、雇佣关系、薪资、时间限制、职责和期望、职业发展前景以及福利和权益等方面存在差异。

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